Nuestra misión
All It Takes es una organización sin fines de lucro que equipa a los jóvenes y a quienes los atienden con habilidades esenciales de inteligencia emocional para navegar exitosamente sus vidas y apoyar a sus comunidades.
Nuestro trabajo cultiva escuelas y comunidades más seguras a través de una metodología de aprendizaje socioemocional experiencial. Enseñamos a los jóvenes en etapas críticas de la vida a practicar la empatía, la compasión, la iniciativa, la responsabilidad y el propósito para crear resultados positivos y sostenibles.
Nuestra visión
Vemos un mundo con personas que tienen lo necesario para ser líderes tanto en sus propias vidas como en las de los demás.
Líderes que, a través de acciones valientes y compasivas, logran cambios positivos en el mundo que nos benefician a todos.
Vemos un mundo donde todas las personas obtienen las herramientas y la educación que necesitan para navegar sus vidas e inspirar un impulso sostenible en sus comunidades y más allá.
Vemos un mundo en el que primero nos damos cuenta, luego elegimos y, en última instancia, actuamos de maneras que traen bienestar, aceptación y alegría dentro de nuestros círculos, nuestras familias, nuestras escuelas, nuestras comunidades y nuestro mundo.
Esta es NUESTRA VISIÓN, ¡y todo lo que necesitas eres TÚ!
Diversidad, Equidad e Inclusión
En All It Takes, nuestra misión es promover el bienestar y el bienestar socioemocional de TODOS los jóvenes y de TODOS aquellos que les sirven. Nos esforzamos por brindarles la oportunidad y las herramientas para empoderarse a través de acciones responsables, resiliencia y toma de decisiones positivas.
Sabemos que la representación diversa dentro de nuestra organización y programación es vital para esta misión. La diversidad es una construcción multifacética y cada identidad trae consigo una experiencia vivida que tiene conocimientos únicos que ofrecer. Cuando hablamos de diversidad, reconocemos el entramado de raza, origen, estatus socioeconómico, religión, orientación sexual, experiencia educativa, capacidades físicas y mentales, identificación de género, opciones laborales y profesionales, y más. All It Takes sabe que romper las barreras sociales y emocionales comienza con la comprensión de que no importa cuán diferentes podamos percibir a los demás, siempre podemos encontrar puntos en común en cómo nos hacen sentir nuestras experiencias vividas.Como tal, la exposición a la diversidad es un elemento central de nuestra emblemática Cumbre Legacy y de muchos de nuestros otros programas, brindando la oportunidad de una comprensión y apreciación auténticas de las diferencias entre las personas.
Además, creemos que actuando con compasión y transparencia, defendiendo la equidad y utilizando conexiones auténticas, podemos colaborar para encontrar soluciones sociales a fallas sistémicas y ser parte del camino hacia una sociedad más justa y equitativa.
Nuestra Fundación
Aviso Choose Act® es una plantilla para tomar decisiones poderosas y decididas que nos guían para crear resultados de los que nos sentimos orgullosos y de los que asumimos responsabilidad. Cuando los resultados no son los que esperábamos, aun así asumimos la responsabilidad, aprendemos de ello y seguimos adelante.
Ser un líder poderoso, en nuestra propia vida y en la de los demás, comienza después de que NOS DAMOS CUENTA. Los líderes notan que es necesario hacer algo; se dan cuenta cuando alguien necesita ayuda; se dan cuenta cuando las personas quedan excluidas o tienen un día difícil y, finalmente, se dan cuenta cuando las cosas no van del todo bien o faltan en su propia vida. Los líderes también notan lo que está bien en su círculo y en sus comunidades y trabajan para que las cosas buenas sigan avanzando. Los líderes ven oportunidades para mejorar situaciones o crear otras nuevas en beneficio de uno mismo, de los demás y del entorno en el que coexistimos.
Líderes primero AVISO. Luego, los líderes ELIGEN. Eligen permanecer pasivos, imparciales, no activos O eligen hacer algo al respecto de lo que notan. Eligen “a propósito” en lugar de hacerlo a partir de respuestas automáticas y hábitos pasados. Para elegir a propósito primero hay que darse cuenta de lo que se está decidiendo y prestar atención a la información o situación presentada. La escucha activa, la comunicación sólida y el reconocimiento del resultado que uno desea son necesarios para que los líderes elijan deliberadamente. Aprender a reconocer la “vocecita” que pasa por todas nuestras cabezas y decidir, de nuevo, a propósito si esa vocecita nos ayuda o nos obstaculiza, nos eleva o nos deprime.
Elegir significa decidir cuáles deseamos que sean los resultados en lugar de simplemente dejar que sucedan. Elegir a propósito también es ser responsable de los resultados que se derivan de la elección. Los líderes eligen entre un estado impulsado por un propósito para ver los resultados positivos que desean.
Finalmente, los líderes ACTÚAN sobre lo que notaron primero y lo que luego eligieron como resultados deseados. No basta con Notar y Elegir, eso se hace en nuestra cabeza y tiene que ver con nuestros pensamientos y nuestras intenciones. Sin Acción no hay resultados reales, incluso cuando tenemos los deseos e intenciones más positivos. Los líderes ACTÚAN de manera que respalden un resultado positivo de lo que han notado y elegido. A veces, la acción correcta es un desafío y, a menudo, sin darnos cuenta y elegir con propósito, es posible que no lleguemos a actuar de manera audaz y compasiva.